培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。山西，这个北方内陆省份，正持续深化人才发展体制机制改革，加快建设特色人才中心和创新高地，全方位培养、引进、用好人才，开创了人才引领创新驱动、支撑高质量发展的新局面，为打造更具竞争力的内陆地区对外开放新高地提供新动能。

人才集聚效应显现

山西大学、太原理工大学的3个学科入选国家“双一流”学科，A类学科实现零的突破；首次评选表彰“山西省优秀人才突出贡献奖”获得者10名，每人奖励50万元；吸引全国4.5万余名大学生来晋实习实训，与合作高校共建科研平台286个，签约科技成果转化项目402个，通过校友引进项目500余个；一批批教授专家走进山西、一位位高端人才创业山西、一个个研发基地挂牌成立……如今的三晋大地，各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，人才集聚效应不断显现。

近年来，山西省持续不断完善人才政策体系，人才经费投入不断加大，人才培养平台不断升级，人才服务保障不断加强，“近悦远来”的人才发展生态已经形成，人才集聚效应持续显现。

不久前，山西省科技厅公布了第二批25名“科技副总”，这些“科技副总”都是在全国范围选聘的优秀人才，其中不乏来自省属重点高校，以及西安交通大学、华中科技大学等省外知名高校的专家，他们将成为企业高质量发展的“定海神针”。

目前，怀柔实验室山西研究院全面入轨运行，“晋创谷·太原”“晋创谷·大同”先后揭牌运营，中国石窟文化联合研究院挂牌成立，清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院、山西能源互联网研究院、云冈研究院等一批高水平人才平台，已经成为创新人才集聚的重要创新平台。“聚天下英才而用之”，成为山西这个内陆省份推动高质量发展和现代化建设的新气象。

招才引才用心用情

4月22日，上海，一场包含专场宣介会、人才引进双选会、青年博士暨博士后引进恳谈会、晋沪医疗卫生机构签约、大学生实习实训岗位发布等内容丰富、诚意十足的专场推介活动在这里正式启动，这场“人到山西好风光”人才宣介上海专场活动，向上海高校学子全面推介山西的人文历史、自然风光、经济社会发展、人才发展环境等情况，集中介绍人才引进岗位和政策，释放转型发展中的山西求贤若渴、广纳英才的强烈信号。

更加用心、用情，是山西近年来招才引才的一个显著特点，凝聚了山西尊才、爱才、引才、育才的满满诚意。

山西省委始终将人才作为“第一资源”牢牢抓在手上，不断健全党管人才领导体制和工作机制，全面加强党对新时代人才工作的统一领导。调整充实省委人才工作领导小组，成员单位由22家增加至27家；市县两级党委全部成立或调整了人才工作领导小组。配强人才工作专门力量，省委宣传部、省科技厅、省国资委等部门设立人才工作处室，26家省属本科高校和市县两级组织部门全部建立人才工作专门机构。

山西持续做深做实党委联系服务专家工作，建立健全专家名单动态调整、领导干部直接联系服务专家、联系服务专员、专家信息库、专家待遇保障落实、专家咨询服务等6项工作机制。目前，全省各级党委联系服务专家7500余人。以山西大学为例，该校把人才工作定位为“一把手工程”，建立了党委联系学校高级专家制度，学校领导班子成员与高层次人才结对联系，经常性开展交流谈心、意见征询和走访慰问，切实增强人才满意度和获得感。

为引进人才、留住人才，太原市健全完善“人才驿站+人才住房+人才公寓+团购住房+购房补贴”的全链条人才住房保障体系，全市共筹集3万余套租赁型人才住房，高标准建设3400余套人才公寓；晋中市为5.4万余名驻市高校大学新生发放城市“大礼包”，全市40家A级景区对驻市高校师生免首道门票，常态化举办大学生艺术节、青年联谊会等活动，努力让“晋中是座大学城”成为最鲜明的城市品格；吕梁市打造吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，为广大人才住房安居、洽谈交流、科研创新提供温馨港湾……

人才需求更加强劲

在上述人才宣介上海专场活动举办前夕，山西面向全国高校学子发布宣介公告。全省数百家用人单位发布了人才岗位需求。其中，智慧矿山、新能源、高端装备制造、新材料、集成电路、信息技术融合应用、通用航空等方面急需紧缺人才；现代农业、环境保护、经济金融、医疗卫生、文博考古等方面专业人才，都将是此次人才引进的重点。

现在在山西，“数谷”“纳谷”“晋创谷”，各类创新平台、开发园区星罗棋布；怀柔实验室投入运行，高速飞车进展顺利，十大重点产业链专业镇的营业收入都实现了两位数增长，新质生产力处处拔节生长。在山西推进资源型经济转型发展中，对人才的需求更加强劲。

近年来，山西赋予高校、科研院所、公立医院等用人主体在人才招聘、职称评审、绩效分配等方面的更多的“自主权”。一是以项目引进急需紧缺人才，围绕全省科技和产业需求，采取“项目+人才”模式，有计划地精准引进急需紧缺科研创新领军人才及团队、科技创业投资人才、高级企业经营管理人才、高技能领军人才。二是精准支持高层次人才及团队，对高校引进人才及团队的分类认定、岗位设置、职务职称、科研立项、经费支持、薪酬待遇、服务保障等问题，采取“一事一议”“一人一策”的办法予以解决。

为更好引进急需紧缺人才，山西实施柔性引才专项行动，推动各地各单位采取挂职兼职、成果转化、技术转让、技术指导等形式，柔性引进一大批具有博士学位、副高以上职称、技师以上等级人才。在教育领域，从省外高水平大学和知名科研院所，为省属高校引进挂职副校长、学术院长。在科研领域，面向省级产业链、特色专业镇重点企业选派“科技副总”，通过科研项目“揭榜挂帅”等方式，柔性引进急需紧缺高层次人才。在医疗领域，依托国家区域医疗中心建设，柔性引进长期驻晋医疗专家、定期来晋专家。

功以才成，业由才广。

如今的山西，到处澎湃着高质量发展和现代化建设的强劲节拍，全省营商环境持续改善，国企活力不断提升，中部城市群加快发展，高标准市场体系建设扎实推进，内陆地区对外开放新高地加快建设。山西比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。这里正以满腔热忱，张开怀抱，竭诚欢迎海内外高层次人才及创新团队、青年科技人才来晋就业创业。

责编 王一凡